3月22日，經洛化集團公司批復，市場開發部新崗位職責發布實施，更加突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，推動了各項工作的開展。

　　為有效發揮考核機制的作用，市場開發部從落實崗位責任入手，多措并舉明確崗位職責，狠抓各項措施的落實：一是從自身做起，梳理工作事項。要求部門職工根據崗位實際，將工作進行歸類，整理出工作事項。二是根據工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。

　　通過開展崗責自查，定崗明責活動，使市場部每一位職工進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些，切實強化了崗位職責的管理，從而為所有員工更好地盡職履責，提高履責的能力和水平，促進工作積極性的提高打好了制度根基。~3月22日，經洛化集團公司批復，市場開發部新崗位職責發布實施，更加突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，推動了各項工作的開展。

　　為有效發揮考核機制的作用，市場開發部從落實崗位責任入手，多措并舉明確崗位職責，狠抓各項措施的落實：一是從自身做起，梳理工作事項。要求部門職工根據崗位實際，將工作進行歸類，整理出工作事項。二是根據工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。

　　通過開展崗責自查，定崗明責活動，使市場部每一位職工進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些，切實強化了崗位職責的管理，從而為所有員工更好地盡職履責，提高履責的能力和水平，促進工作積極性的提高打好了制度根基。