集團公司召開2021年度領導人員述職測評工作會

　　為進一步加強干部隊伍建設，全面考核中層管理人員履職情況，12月5日，集團公司召開2021年度領導人員述職會議。公司領導班子成員、中層以上領導人員20余人參加了會議。會議由董事長楊廣舉主持。

　　董事長楊廣舉對集團公司中層管理人員一年來付出的艱辛努力、做出的重要貢獻給予了充分肯定。他表示，2021年公司面臨前所未有的生產經營形勢，大家主動加壓、負重前行，在降本增效、資金保障、生產經營指標落實等方面做了大量基礎性、開創性的工作，取得了顯著成效，為實現“打造一流的項目咨詢公司”的企業愿景和完成全年任務指標奠定了堅實基礎、提供了有力支撐。

　　董事長楊廣舉強調，中層管理人員要有擔當有作為，立足公司發展大局，時刻牢記肩負的責任，直面問題挑戰，保持朝氣銳氣，真正做到“想干事、能干事、干成事”;要加強技術和管理知識的學習，始終保持對形勢政策的敏感性和判斷力，不斷提升專業素養，練就過硬本領，;要嚴守紀律，永葆對黨紀國法、規章制度的敬畏之心，強化規矩意識、紀律意識和底線意識，堅持良好的職業操守。

　　董事長楊廣舉指出，績效考核就是要發揮導向作用，要通過與企業文化建設“軟硬”結合，在推進干部職工進一步創新工作思路、改進工作方法、提升管理績效等方面發揮積極作用，推動公司生產經營管理水平再上新臺階。

　　述職評議會上，公司中層管理人員從自身管理崗位出發，緊密圍繞企業發展，從業績、能力和作風三個方面，全面詳實的闡述了一年來的工作完成情況和心得體會，既總結成績、展示亮點，又直面問題、剖析不足。參會評分人員認真聽取了述職匯報，并依據評分標準對各述職人員評議打分。

　　此次會議的召開，為公司各部門搭建了一個相互學習交流、相互啟發借鑒的平臺。通過對全年工作內容的梳理,明確了方向目標,查找了問題不足，增強了大局觀,提高了團隊精神, 為組織準備2022年度工作研討會，推動公司新一年各項工作有序開展發揮積極作用。