堅定文化自信 擔當企業使命 ——綜合部組織召開企業文化討論會

　　“我們要學習和踐行企業文化精神，以更高的標準做好企業管理工作”;

　　“崗位在變，不變的是精神，我要腳踏實地，與企業共成長”;

　　“誠信是內在人格，奉獻是全心付出，要有耐心、細心做好每一件事，善待每一個人，全心全意為機關事務工作服務”;

　　“經過幾代基建人的不懈努力，直到今天，這種精神終于以文化的形式沉淀下來” ;

　　“拿著《企業文化手冊》，作為一名洛化員工倍感驕傲” ……在座談會上，綜合部員工逐一進行發言。

　　為深入學習領會企業文化精神，全力推動企業文化宣貫工作。11月18日下午，綜合部全體員工在辦公樓二樓會議室召開企業文化討論會，公司黨委副書記吳楠主持會議。

　　在會上，吳楠與大家一道重溫了董事長楊廣舉在企業文化發布會上的講話精神，并從“為什么要開展企業文化建設”、“如何強化文化與管理融合”展開話題。他表示，企業文化建設要注重選樹典型人物和事跡，要通過樹立先進，為企業文化找準落腳點，豐富文化內涵;通過企業文化建設，增強文化自信，增強團隊的凝聚力和自信心;通過企業文化建設，傳承石油石化精神，傳承洛陽石化精神，強化認同感，增強企業核心競爭力。從“理念滲透、行為養成、環境塑造、管理推進”四個方面著手，既有價值觀的導向，又有制度化的規范，推動企業管理水平的提升。

　　與會人員暢所欲言，結合自身成長和崗位談體會、談感受，大家一致認為，企業文化是企業核心競爭力之一，要通過學思悟踐，做到知行合一，將“誠信、責任、奉獻、共榮”的價值觀融入自己的工作和行為中，實現企業與個人的共同成長。

　　接下來，綜合部將按照實施推廣方案，積極做好企業文化征文、“我與企業共成長” 演講比賽、“傳承企業精神 啟航新的征程”文化作品展、“企業文化知識答題”等各項活動的組織工作，在學習中“樹標立桿”，在工作中“提品增效”，做好企業文化的傳播者、踐行者。