近期，受疫情形勢影響，集團公司積極主動做好應對，及時調整“面對面”招聘方式，采用網上招聘會和遠程視頻招聘等方式，將招聘工作由線下轉到線上，提高了面試效率，保證了公司社會招聘工作有序開展。

　　多渠道進行招聘宣傳。在智聯招聘、中原英才網、公司官方網站、微信公眾號等網絡平臺，發布招聘信息，發動公司員工積極轉發招聘信息，進一步擴大企業知名度，提高信息覆蓋面，開通簡歷投遞專用渠道，吸引更多優秀人才線上投遞簡歷。

　　抓好面試環節保證招聘質量。結合公司人才專業需求和項目實際，做好人才簡歷篩選工作;通過電話溝通進一步增進雙方的相互了解，明確其應聘意愿和崗位要求，鎖定意向人群;每周二、四定期組織網絡視頻面試工作，邀請公司主管領導、人員需求部門對人員進行把關，通過提問方式，了解面試人員家庭情況、學習情況、工作情況及專業技術知識掌握情況，結合其在面試中的表現，進行綜合客觀評價，給出錄用結果。

　　做好新員工錄用和入職手續完善工作。為做好員工錄用及入職規范化管理，在合法合規前提下，進一步精簡員工入職流程和手續辦理流程;做好新員工崗前培訓，使其快速了解集團公司發展歷程、企業文化等相關內容，清晰了解本人崗位職責，快速融入崗位;試用期期間，對新員工入職后工作情況進行動態跟蹤，及時了解員工工作、學習、生活動態，做好信息反饋和問題整改，積極為新員工打造團結和諧健康發展氛圍，為企業守住人才、留住人才。

　　隨后，公司將以高標準、高要求常態化做好社會招聘工作，進一步加大宣傳力度，拓寬招聘渠道，引入思想素質過硬、專業能力強的新鮮血液，為企業高質量發展添磚加瓦!