以老帶新傳幫帶 以新促老增活力 ——同創公司組織新老員工簽訂《師徒協議書》

　　為充分發揮骨干員工“傳幫帶”作用，做到“以老帶新，以優促新”，幫助新進員工更好更快成長，近期，同創公司舉行青工職業規劃達標活動師徒結對儀式。

　　據悉，師徒結對是工程建設集團公司青年員工成長工程之一，通過自我管理、指導督促、考核評比，實現青工成長與公司發展同拍共振。“師帶徒”是一種精神傳承，一方面，由經驗豐富的師傅對徒弟傳授專業知識和工作經驗;另一方面，徒弟的新理念、新方法與師傅進行交流，實現增強活力、共同成長。

　　本次師徒結對儀式上，同創公司共有8對師徒現場簽訂了《師徒協議書》, 協議明確了雙方職責，增強了新員工的學習積極性與骨干成員的責任感，幫助新員工盡快掌握工作技能和方法，增強擔當精神和責任意識。同時，新員工富有熱情、精力充沛，也能激發老員工的活力，從而在公司形成互學共進、敬業奉獻的良好氛圍。